Ciao! Il mio ragazzo lavora in una sorta di ruolo di vendita e ho visto che uno dei suoi clienti o qualcuno con cui lavora (senza entrare nei dettagli) gli ha mandato messaggi in modo molto provocante. Dicendogli che è il suo preferito, mandandogli emoji con cuori ed occhi a forma di cuore, chiamandolo "papà". Non risponde mai in modo inappropriato, ma non la spegne mai, ha semplicemente spostato avanti la conversazione con un lol o una faccina e la riporta al lavoro. So che non ha necessariamente fatto nulla di male, ma ho guardato e ho visto che Ben entrerà per alcuni mesi. Sento solo che in una relazione seria a lungo termine dovrebbe chiuderla. Sto reagendo in modo esagerato o è normale aspettarsi che un altro significativo interrompa le interazioni eccessivamente provocanti di persona o tramite messaggio piuttosto che semplicemente ignorarlo?
non solo dovrebbe chiuderlo, ma anche segnalarlo alle risorse umane se si tratta di qualcuno con cui sta lavorando. In termini di essere suo cliente, dipende da quanti soldi spende quella persona poiché potrebbe essere vista come una persona preziosa, quindi deve mantenerla "felice" se questo ha senso. Presumo che te ne abbia parlato, non lo hai scoperto per caso? Presumo anche che tu abbia visto messaggi di testo ecc., si comporta in modo sospetto, parla molto di quella persona, ti dà un motivo per non fidarti di lui?
Potrebbe essere una donna anziana che si sta semplicemente divertendo un po' a scherzare, senza dire che ne sarei molto felice, ma forse non è così male come potrebbe sembrare.
Sta cercando di spegnerlo usando un metodo chiamato estinzione. Ciò significa che ignora le cose inappropriate che lei sta dicendo con l'obiettivo di ricevere il messaggio che non è interessato e fermarsi. Se va avanti da un po’, deve affrontare il fatto che non funziona.
Come fai a sapere di questi messaggi? Te l'ha detto o stai controllando il suo telefono?
Potrebbe non essere in grado o non sentirsi in grado di dirle direttamente di smettere se è una cliente preziosa. In genere negli Stati Uniti non si segnalano cose del genere alle risorse umane, ma se necessario ne discuteresti con il tuo diretto superiore ma data la totale mancanza di risposta nei suoi confronti e l’immediato ritorno al lavoro, probabilmente non pensa di averlo fatto A.
Cosa dice quando ne parli con lui?
